培养第二队的关键在于合理规划资源分配与武将搭配。当主力队伍达到35级左右并具备稳定作战能力后，即可开始筹备第二队的组建。第二队的定位应与主力形成互补，例如主力侧重PVP则第二队可偏向PVE或特定功能型阵容。初期建议将第二队武将练兵至20级，随后通过扫荡5级地快速积累经验，过程中需严格控制兵损在1000以内以确保资源效率。资源分配上需优先保障主力发展，待主力成型后再逐步向第二队倾斜。
武将选择是第二队培养的核心环节，需注重技能互补与阵容协同性。若主力为高输出阵容，第二队可考虑搭配防御型或控制型武将，例如关羽、赵云、黄月英的组合，利用关羽的爆发、赵云的均衡抗伤及黄月英的远程支援形成立体作战体系。装备和战法应针对武将定位专项强化，例如输出位优先提升攻击属性，辅助位侧重防御或治疗类战法。兵种适应性调整也需同步进行，通过宝物散记改变兵种能显著提升队伍强度。
实战训练是检验第二队实力的必经之路。初期可采用带练+混练策略，将主力与第二队武将混编出征6级地，既能分摊兵损又能加速经验获取。当第二队单练6级地兵损稳定在1k左右时，可尝试独立作战。注意利用地形优势与活动机制，例如在资源州争夺战中，第二队可承担侦查或牵制任务。战斗中需实时观察技能冷却与兵力变化，及时调整战术策略。
武将30级后开启兵书系统，建议优先选择速战等提升先手能力的兵书，确保辅助武将速度超过主C。装备强化方面，三灵动特效对法术队伍提升显著，而踩踏马等特殊装备能增强控制效果。联盟协作也不容忽视，通过盟友间的战术配合可弥补第二队单独作战的短板。最终目标是将第二队培养成能独立处理8-9级地、具备战场多面手特性的精锐力量。
培养过程中需保持资源投入的可持续性，避免因过度消耗影响主力发展。通过阶段性测试逐步提升第二队作战难度，最终实现双线作战的战术自由度。这种培养模式既保证了游戏进程的稳定性，又能有效拓展战略选择空间。
